G&D basa il servizio di Ricerca e Selezione del personale su una stretta collaborazione con l’azienda cliente che passa attraverso:

• l’analisi della realtà aziendale
• la definizione del quadro di riferimento della ricerca attraverso lo studio della cultura, dei valori, dello stile di gestione manageriale
• la definizione della figura da ricercare e da inserire attraverso un’analisi dettagliata degli skill richiesti

Il nostro processo di Ricerca e Selezione segue una metodologia precisa:

• analisi delle necessità ossia definizione degli obiettivi dell’azienda cliente, della posizione, la descrizione e le caratteristiche del lavoratore
• ricerca dei candidati all’interno del nostro data base, tramite annunci sul nostro sito internet, sui nostri social network e sui principali career sites
• screening delle candidature per individuare e convocare i candidati alla selezione
• intervista diretta per approfondire le competenze ed esperienze professionali, la disponibilità, gli interessi e le preferenze lavorative. L’obiettivo è valutare la disponibilità e stabilità emotiva del candidato con un colloquio personale gestito dal responsabile della selezione.
• controllo delle referenze e predisposizione di una scheda strutturata per ciascun candidato
• presentazione di una rosa di candidati

Concluso il processo di Ricerca e Selezione, Idea Lavoro segue da vicino la delicata fase di inserimento del candidato in azienda. Su richiesta del cliente, procede al follow-up del candidato durante il periodo di prova e al successivo monitoraggio dello sviluppo stesso della risorsa